Hippe tent, lekker eten en… toffe medewerkers met een arbeidsbeperking . We kunnen niet stoppen met roepen hoe gaaf wij het vinden om een commercieel, goedlopend bedrijf op te bouwen.

Daar moet natuurlijk een businessmodel tegenover staan dat winst mogelijk maakt. In ons geval een sociaal businessmodel, waarbij winst voor 100% wordt geïnvesteerd in het bedrijf. Het belangrijkste aspect in ons businessmodel is de verplichting die we onszelf stellen om minimaal 65% van alle gewerkte uren in te zetten door medewerkers met een arbeidsbeperking. Deze verplichting geldt ook voor onze franchisevestigingen.

Om dit businessmodel goed te laten lopen, werken we ook met mensen zonder arbeidsbeperking. Per filiaal hebben we een bedrijfsleider en onze medewerkers. Wij werken samen met een partner die ons helpt bij werving en selectie.

Onze medewerkers

Bij Happy Tosti werken er mensen met en zonder arbeidsbeperking, hierin zijn al onze medewerkers gelijk. Het merendeel van onze medewerkers heeft een arbeidsbeperking zoals bijvoorbeeld: autisme, borderline, lichamelijke aandoeningen en auditieve- of visuele beperkingen.

Per filiaal hebben we een bedrijfsleider en onze medewerkers. Daarnaast is er een jobcoach om de medewerkers te begeleiden die dat nodig hebben.